O “ato lesivo da honra ou da óptima fama†origina a calúnia, a injúria e a difamação, sendo possÃvel ser praticado por palavras ou gestos.
Quando se verificar através por provas documentais e testemunhais de que o empregado cometeu uma ou Ainda mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.
Para de que se caracterize este abandono do emprego é necessário de que haja faltas ao serviçeste durante certo perÃodo, para além de se verificar a clara intenção do empregado por não mais retornar ao emprego. Necessário também de que haja prova do abandono.
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Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo obrigatoriedade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá o empregado ser notificado.
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Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, um colega de produção ou até precisamente terceiros ligados ao produção;
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Este empregador deverá observar determinados requisitos pelo instante da aplicaçãeste da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
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A suspensão visa leia o artigo disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até exatamente logo após este cometimento por uma carência grave.